1️⃣

• 취업

  내 능력을 제공하고 그 댓가를 받는 것

• 성공적인 취업

  내가 잘하는 일을 하는 것: 좋은 결과와 높은 성과

• 나에게 맞는 적성을 알려면

  여러 맛을 먹고(경험), 음미(성찰)를 해보는 시간을 통해

• 신입은 역량이 중요

  신입은 엄무 경험 부족 → 지식과 기술 부족

  역량은 지식과 기술 수준에 영향을 준다

  역량 파악 → 가능성 판단 “ 성취 지향성이 좋은 사람이네, 이 사람이 어떤 역할을 해낼 수 있겠구나”

2️⃣ 경험과 역량

• 태도는 평가하기 어렵다. 당당한 태도 vs 거만하다

• 태도는 어떻게 평가하나?

  역량 모델링: 고성과자들의 공통적인 특성을 도출하는 작업

  이 사람들과 비슷한 사람을 뽑으면 일을 잘하겠네?

  그래서 자소서에 써라고 하는 것 이를 확인하기 위해서 - 인재상

• 역량 - 성과를 창출하는 개인의 내재적 속성

  • 외부 X (학력, 재력, 네트워크, 자격증, 백)
  • 역량은 행동
  • 아무 행동도 하지 않으면 역량을 알 수 없다.
  • 엑션이 있어야 역량이 있구나